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加班那些事儿互联网公司加班还是有的，项目忙的的时候加班是常有的事情。年终奖一般年底双薪吧。升职加薪我来说下的面试经历吧，首先电话邀约预定时间，然后发邮件进行邀约面试，根据岗位不同会先让你做一套技术笔试题，要是学得差不多不算难。 我记得我当时是面试算法，题目大概是说下梯度下降算法的概念，伪代码、实际用例。后面还有图像特征提取的概念，什么是好的特征提取，一些细节。然后是视频中识别特种车辆方法。最后补充一点，就是他们产品需要用的c++,深度学习方面的python单一不行。

我想对老板说...世态炎凉，人情淡漠。考勤还凑合，但不通情理。岗位必备特质硬性条件一般，着急找工作的可以来信采部，说是储备干部有条件限制，实际因为缺人，招来的人很多时候鱼龙混杂，某些领导野路子比较多，很少能见到正儿八经工商管理科班出身的高材生，管理风格也是人治大于法治，个人好恶大于规矩。总的来说给人一种农民起义军的感觉，声势浩大但不正规。

老板抠门,项目很多,年终奖很少,部门配合差,互相推诿 研发除外(不怎么了解)，下面的软硬件实施工程师比较苦逼，工作内容杂，技术专业性不强，而且大都在项目现场待很久(环境比较差一些)。还有就是年终奖，一般整一年为一个月工资，以后类推，通常在次年7月左右发，过年时候你要是年会能中奖那么还好，不然你就只有100元阳光普照奖。

h还行，感觉是还可以哦

一般的hr面试比较简单，相互介绍，后面的专业面试就比较看中个人能力，讲解PPT的能力，思维逻辑等。

为什么从之前的单位离职？