东信北邮

上升空间不大,发展前景不大,涨工资慢 刚毕业的孩子们不要来了，这里基本工资以外还有个“福利”，这个福利三个月一发。现在8月份，才发完去年12 今年1 2月的福利，拖欠之久令人咂舌。 钱少，不加班，这样还行吧？结果现在繁文缛节特别特别多，每天要写精确到分钟的日报，还要轮流值班一小时，就因为领导觉得没人，工作量不饱和。 假期多，不错吧？结果假期要层层纸上审批，一直审批到北京的最大boss上去。能想象么，每个人请超过两天的假，全部都要纸上的签名哦。

你的司龄有多久厕所味道太大，其他同事还好，就是领导架子比较大，报销签字长时间找不到领导，个人发展前景不好，没有太大的上升空间，基本就是熬年薪。考勤双休，弹性工作，假期比较多，又亲子假、旅游假、年假以及带薪病假，部分领导请假比较难，不愿意给假。我想对老板说...学术氛围浓厚，国企。

别人家的公司项目与移动合作的，相对来说比较轻松，公司的福利仅限于中秋发月饼，有时候也有团建活动，你发的工资其实是移动爸爸给的，只是转手了一趟。聊一聊公司前景在北京的研发能力较强，其他的员工基本都是劳务派遣。听说公司有自己的项目，可是基本都是在杭州或者北京，在成都这边基本都是和移动的合作方，所谓合作方其实就是外包，与移动自有的人员一起工作，需要自己带笔记本电脑，移动这边是没有安排给外包人员电脑的。工作教会了我...再也不想进所谓的外包公司了，爹不疼娘不爱的，你需要一个好的心态。

总共3论面，一轮领导电话面；二轮视频面试，主要介绍一下自己，然后介绍一下自己做的产品，有点宣讲形式。；三轮就是给考题，线下完成提交。

后端研发 在面试问的问题从语言到中间件，比较详细。最后还问了关于学习能力，感觉国企类的公司都很在意求职者的学习能力，而不是只看会不会用某个工具或者框架。

四轮技术面问的比较多的是一些基础知识，总体难度不是很大