大疆

年终奖有较大的可能性，能快速成长。你的工资处于什么段位还行，在同一届的里面算还可以的，涨薪的话是半年有一个窗口，但整体比较模糊，没有清晰的预期。我想对老板说...是一个鼓励说出自己想法的地方，团队氛围也比较轻松。来这里最大的收获之一就是能够和一些比较优秀的人共事，也有机会实践自己的一些想法。另外工作节奏比较快，有些部门压力也较大。

你的工资处于什么段位适合追求技术发展的程序员，技术驱动型公司，工程师文化浓厚，公司管理相比于BAT等大公司不是很到位，牛人很多，非技术层面公司做的不是很好，但公司这两年一直在改进管理，追求进步，ceo比较有技术情怀，有理想追求。工作教会了我...技术进步快，工作压力比较大，工作环境不是很好。你的司龄有多久还可以，适合长期发展。

我想对老板说...大平台，周围都是很优秀的人，氛围也不错。平均年龄都是20多30岁，沟通起来没有压力。工资水平是真的不错，实习生可拿5-7k。作为一家很优秀的中国企业，在这里真的可以学到很多。工作中的压力大家都加班，而且部分部门有末尾淘汰制，绩效考核也非常严格，如果工作成果不好，马上会被淘汰。考勤加班是家常便饭，年假转正7天起。

还行

看了过去的作品问你的看法和如何改进，还有视频偏好类型，初次面试事先准备不足挂了。

大疆的供应链工程师。一面是一个HR+一个部门人员。HR基本不说话、态度也是比较好的。部门的人态度非常恶劣、不停地给压力，很多事情明明是因为她自己不了解，问的问题不专业也没价值，但她却认为是我的问题。面试没有问跟供应链特别相关的问题，基本是针对经历提问。所以我说部门人员不懂，她看着我的互联网经历只能胡搅蛮缠，一时间让我不明白是哪家的黑话更多，明显理解有壁垒所以根本聊不深入。她对着我的互联网经历问这些都是你自己做的吗，我知道她的意思是认为一个实习生做不了这么多事，但事实上现在一个有分量的互联网实习就是有做这么多事，我还有很多都没网上写，她估计就是不信。这是一方面，另一方面，这个人也挺会PUA的。我自我介绍说我有xx能力，她就说那你说说方法论，我大概说了一两个，她又说我刚刚听描述没有感受到这一点呀，我又给她说了一遍，她就不说话了。我也没想到在一场常规的面试里，还会有人来贬低我。我跟她聊完就知道这个部门的风格了，她看着三十好几了，估计是小老板了吧，在这种氛围下工作是不可取的。HR前面一直没开麦，最后补充了两个常规的小问题，我感觉她还是比较正常的态度。