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升职加薪情况在走下坡路，C端产品不赚钱，但死撑着，基本都是要B端销售赚取利润。 技术部拼命三郎很多，但是做的事情都很Normal，稍微高难度一点的就不是很想做。曾经来过不少牛人，但是都被这些看不懂、听不懂别人高级理念的人气走了。 电商本身就是个很Low的圈子，死不掉也活不好，以后都是基础设施。 上班还严格考勤，基本是技术部最蠢的决定。加班没有加班费，很多技术部老人走了，新来的人也都不咋地。 出了名的开会超低效率，叹为观止，高管会议可以开一天没有任何结论。任何中层干部可以质疑CEO的决定，美其名曰民主公平，本质就是主要领导人缺乏决断力，丧失的大把弯道超车的机会，既可悲又可笑。

安利你的公司办公环境混乱，公积金全市最低，几乎没有福利待遇。流量的获取很大一部分在b端销售，c端流量严重缩水，对公司的发展感到担忧，产品缺乏竞争力。岗位必备特质有客户资源来公司可以很快适应节奏，适合行业老手。升职加薪几乎没有晋升空间，销售岗位就是赚提成的地方，业绩高收入就会提高，提成没有上线。合不合理看个人需求。

加班那些事儿管理混乱，晋升差，福利差。工作教会了我...选公司前一定要调查一下升职加薪无明确晋升制度，无薪资调整；第一次感觉公司氛围那么压抑，并不是严肃的那种压抑，而是来自派系的压力；福利待遇方面完全没有可比性，前一年年终奖拖到第二年十月一还没发，而且没有信息，总之从各个方面我都给二星。摆架子的领导倒是不缺。

面试官很nice介绍的很全面，也会帮忙去做对比，值得选择的一家公司，福利好，提成高。相比其他行业还是不错的。

在前台填完表格，等了一会儿，就到和HR一对一面试对话的内容也跟常规的面试过程一样，简要的自我介绍，以及围绕着一些工作情景来问但就觉得专业性稍欠些，想到什么就问什么的感觉最后面试通过与否也没有回复了。

第一关：hr约谈，涉及简单自我介绍，你的优势是什么；第二关：部门负责人面试，很多情况下是聊天式的，谈谈你的想法，运营思路等；第三关：等通知办入职。