嘉和美康

升职加薪晋升还好吧，看个人，要是能力强的，对业务比较熟悉还是可以的，熟悉产品成熟，基本现状都是对公司现有产品进行维护。养老也比较适合，没有什么技术挑战。年终奖有，一般一到三个月。别人家的公司刚刚毕业可以来这里，如果是长期的话，对工资要求不高可以 来，这里可以熟悉企业开发和一定的沟通能力。

考勤如果你是新入职场，家庭条件不错的可以考虑。很重视产品质量和口碑的公司。岗位必备特质1、想赚钱的别来，平均工资业内有名的不高，当然你可以说有能力的人到哪里都一样； 2、适合北京土著，工作压力没那么大。 3、公司注重项目和技术积累。 4、医疗信息化的公司，应用的本就不是最前沿的技术，而是最稳定实用的技术（这是行业要求），工作4年，入行2年，一直在做项目，有不同行业以及同行业不同公司的工作经验，嘉和美康在对自己的产品要求上是不低的，而且非常注重积累，这点值得任何公司学习。 5、作为技术人员，项目算做的比较规范的，技术文档也很多，非常好。 6、公司产品对于技术人员，尤其是实施工程师，不算友好。举个例子，30张表能支持的软件，嘉和一般将近100张表，大量的字典表。以前的数据结构我都能背下来，到了嘉和只能查字典。 7、但是判断一个软件公司好坏的很好的凭证就是软件运行是否稳定！ 8、在嘉和有2年以上的工程师，医疗信息化市场绝对是有被认可的。工作教会了我...来的时间还短，认识有限。但是公司适合想好好做事情的人，想来的一定要记得好好费心思谈一个满意的价格！！因为一是人事会压价，二是涨薪慢！

聊一聊公司前景针对电子病历方面来说的化，应该是处于行业领先地位，上市前景好，阿里系唯一一间在医疗卫生行业的公司。考勤出差考勤，看项目安排和项目进度，不过不好的一点可能就是由于医院体制问题，每周周六要上多半天班，不过每月会自动给出差人士两天的调休假期，带薪。不过项目忙碌的时候是没什么机会给你请假的，不过可以累计起来在项目进度不忙的时候进行使用。你的工资处于什么段位工资的话正常实施工资吧，作为新人的话，完善的薪资体系是有的，只是工作压力有时候会比较大，项目忙碌时候加班也比较的多。多久能加工资，或者什么样的情况下会提薪，什么样的工作之后会升职也是很完备的，看项目大小和完成的满意度情况。

首先就是经过一个简单的自我介绍（每个公司都有，哈哈），面试的时候就是简单的问了一下工作经验，简单的对你个人的一些沟通能力上的一个了解。

简单的提问，hr给个心理测试的问卷，然后上机实操进行实操。考的都是些基础的操作，更多的是眼缘和态度吧。

首先笔试数据库和医疗方面的，然后面试。面试的时候不是人事小姐姐，是一个大叔，没问啥实施方面的问题就问了家里情况，高中学习成绩，大学学习成绩，感觉像是为了业绩让我们去随便面一次试一样，不靠谱。